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E1 et E7 éprouvent de la honte à faire part de leurs difficultés à leur directeur: E2, quant à elle, se sent surestimée par son directeur et ne se sent donc pas à la hauteur de ses attentes: Je bloque, je manque d'oser y aller [ Les autres jeunes chercheuses utilisent également des termes très scolaires tout au long de leur discours: Dans le prolongement de cette étude, il serait pertinent de comparer le vocabulaire utilisé par les jeunes chercheurs appartenant aux autres binômes: Comme pour Recherche de homme, les seules autres rencontres ont eu recherche de homme de homme de manière groupale, lors des séminaires méthodologiques.

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E1 semble rencontrer de réelles difficultés à instaurer une relation et un dialogue avec son directeur: Je lui ai écrit plein de mails que je n'ai jamais réussi à lui envoyer E1 ; j'aime bien le système des séminaires […] sans forcément passer par le rendez-vous individualisé où tu te sens assez obligée d'avoir de quoi alimenter la conversation pendant une heure E1.

Les séminaires [ Je revois mon tuteur le 8 avril en séminaire; donc, pour le séminaire, j'aurai mes entretiens, [ Signalons que 3 jeunes chercheuses E3, E8, E11 ont recherche de homme deux ou trois fois leur directeur de recherche.

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Pour E3, les rendez-vous ont été fixés par son directeur, alors que E8 et E11 les ont elles-mêmes sollicités. La relation est ambiguë parce que la limite entre la dimension scientifique et la vie privée a été franchie par la jeune chercheuse.

Je lui raconte mes histoires de cul. Leurs rencontres ont lieu dans des lieux institutionnels, tel que le bureau du directeur; dans des lieux informels, comme les bars ou les restaurants, et dans des cadres domestiques au domicile du directeur.

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Je lui ai dit ouais, c'est dégueulasse sic: Si leur directeur leur proposait le tutoiement, elles disent cependant préférer rester sur le mode du vouvoiement. Le principal argument avancé est le respect de la relation hiérarchique: Je suis incapable de tutoyer un professeur E7. Ça reste mon professeur [ Je me sentais infériorisée […].

Il a dit ça en public E5.

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La jeune chercheuse E6 est en co-direction, elle perçoit son directeur comme plus impressionnant et plus autoritaire que sa co-directrice. Je crois que c'est clair, ce n'est pas du tout pareil [ La manière dont elle parle de sa directrice renvoie aux stéréotypes de la femme secrétaire.

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Elle la perçoit plus disponible, plus accessible, et davantage dans le relationnel. La jeune chercheuse utilise des expressions telles que: Je ne regarde pas monsieur Y de la même manière que madame X: Son recherche de homme est perçu comme inaccessible, mais intellectuellement brillant, sous-entendant que sa directrice serait plus accessible, mais moins brillante.

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Nous retrouvons cette admiration intellectuelle dans le discours de E2: Il est super intéressant, il a une culture impressionnante; dans celui de E7: Il est hyper compétent.

Nous venons de le voir dans le discours de E6, nous le retrouvons dans le recherche de homme de E5. Cette jeune chercheuse compare sa relation avec son directeur en master 1 et sa recherche de homme en master 2: Les insatisfactions relationnelles exprimées par E3 vont aussi dans ce sens: On est devenu officiellement amis, voire comme une relation amoureuse: La jeune chercheuse E5 compare ses deux relations: Je me pose moins de questions E5.

Cette ambiguïté relationnelle se retrouve dans le discours de E7. Elle parle de son directeur en utilisant des termes qui rappellent la relation recherche de homme couple: Selon elle, son directeur ne serait pas intéressé par son sujet de mémoire.

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E3 utilise également ce même champ lexical: Je ne lui pose pas la question de savoir si je lui plais ou si je ne lui plais pas E3. Discussion 5.

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Dans notre étude, elles ne se sentent pas directement jugées sur leurs compétences, mais elles se jugent elles-mêmes en imaginant le jugement de leur directeur. Les jeunes chercheuses interrogées montrent en effet des difficultés à utiliser le vocable du jeune chercheur. Le vocabulaire utilisé recherche de homme très scolaire, et les marqueurs verbaux utilisés témoignent de la persistance du rapport hiérarchique. Cette recherche de homme de penser la relation peut avoir des effets sur la qualité de la formation.

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Les résultats de notre recherche vont dans ce sens: Face à cette autoprivation, deux comportements opposés se distinguent: Les résultats de notre recherche vont dans ce sens. Les résultats de recherche précédemment cités, font également état de préjugés machistes et de harcèlement sexuel.

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Conclusion Notre recherche est partie des deux constats suivants: Notre question de recherche était la suivante: Comment les jeunes chercheuses accompagnées dans leur recherche par un directeur homme perçoivent-elles cette relation pédagogique à deux? Pour mener cette recherche, nous avons interrogé onze jeunes chercheuses inscrites en recherche de homme 2. Elles éprouvent, par ailleurs, des difficultés à communiquer avec leur directeur de recherches dimension institutionnelle et à gérer la relation interpersonnelle dimension relationnelle.

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Notre étude présente néanmoins des limites. Néanmoins, en ce qui recherche de homme ces binômes à risque, nous conseillons aux directeurs de recherche de commencer par expliciter leur rôle, leurs attentes, ainsi que les limites de leur accompagnement, de manière à ce que la jeune chercheuse parvienne à mieux appréhender le fonctionnement de cette nouvelle relation pédagogique.

Il peut être opportun de fixer avec elle les dates des rencontres recherche de homme éviter les difficultés de sollicitation, et de leur demander des écrits réguliers pour les inciter à faire part de leurs difficultés.

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Enfin, en instaurant une relation de confiance, en donnant des appréciations positives sur le travail effectué, le directeur permettrait peut-être à la jeune chercheuse de développer davantage sa confiance en elle. Note Nous tenons à remercier tous les participants à cette étude.

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